Müdür kadrolarına atamada yeni dönem
Yeni yönetmelikle birlikte il müdürlüğü düzeyindeki birçok kritik kadro için daha sıkı kriterler getirildi.
İl nüfus ve vatandaşlık müdürü, il yazı işleri müdürü, il planlama ve koordinasyon müdürü, il sivil toplumla ilişkiler müdürü ve 112 Acil Çağrı Merkezi müdürü gibi pozisyonlarda görev alacak personel için yeni hizmet süresi ve tecrübe şartları uygulanacak.
10 yıllık hizmet şartı getirildi
Bazı il müdürlüğü kadrolarına sınavsız atanabilmek için artık en az 10 yıl hizmet süresi aranacak.
Buna ek olarak:
İlçe yazı işleri müdürü
İlçe nüfus müdürü
İlçe sivil toplumla ilişkiler müdürü
olarak en az 3 yıl görev yapan personel, gerekli toplam hizmet süresini tamamlaması halinde üst kadrolara geçiş yapabilecek.
Tayin sisteminde 3 yıl zorunluluğu
Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavıyla atanan personel için tayin sistemi de değiştirildi.
Yeni kurala göre personel:
Atandığı yerde en az 3 yıl fiilen görev yapacak
Bu süre dolmadan başka ile ya da merkeze naklen geçiş yapamayacak
Ancak sağlık, can güvenliği, becayiş ve şehit yakını olma gibi özel durumlar istisna kapsamında tutulacak.
Görevden alma kriterleri sertleşti
Yönetmelikte en dikkat çeken değişikliklerden biri de müdür kadrolarından alınacak personelle ilgili oldu.
Mülkiye müfettişleri veya valiler tarafından hazırlanan raporlarda görevi sürdüremeyeceği değerlendirilen müdürlerin farklı kadrolara atanmasının önü açıldı.
Aynı göreve dönüş için 5 yıl şartı
Görev unvanını kaybeden personelin yeniden aynı göreve dönebilmesi için:
En az 5 yıl bekleme süresi
Olumlu değerlendirme raporu
zorunlu hale getirildi.
Bakanlık dışından atamalara sınırlama
Yeni sistemle birlikte bazı önemli müdürlük pozisyonlarına dışarıdan naklen atama büyük ölçüde sınırlandırıldı.
Buna göre daha önce benzer görevlerde bulunmayan kişilerin dış kurumlardan doğrudan bu kadrolara atanması mümkün olmayacak.
İçişleri’nde personel sistemi yeniden şekilleniyor
Yapılan düzenleme, İçişleri Bakanlığı bünyesindeki kariyer planlaması, görev güvenliği ve idari yapı üzerinde önemli etkiler yaratacak.
Yeni sistemin özellikle yönetici kadrolarında liyakat, tecrübe ve kurumsal dengeyi artırmayı hedeflediği değerlendiriliyor.
